Segons Laurence J. Peper les persones promocionades en els llocs de treball perquè realitzen bé la seva feina, se les promociona a llocs de major responsabilitat una vegada i una altra fins que ja no poden formular els objectiu, arribant al seu nivell màxim d’incompetència.

Basant-se en aquest principi  Ortega y Gasset  va dir

“Tot empleat public hauria de baixar de càrrec a un grau immediat inferior perquè ha estat promocionat fins a tornar-se incompetent.